O exame periódico é uma avaliação médica ocupacional realizada em intervalos regulares para monitorar a saúde do trabalhador ao longo do tempo.
Na AB Ocupacional, os exames periódicos podem incluir avaliação clínica e exames complementares de acordo com a atividade exercida.
Excelência técnica baseada nas NRs
Atendimento prático e sem burocracia
A periodicidade mínima é definida pela NR-7, conforme o perfil do trabalhador e os riscos da função:
Nosso objetivo vai além da obrigatoriedade legal!
Escolher a AB Ocupacional é garantir segurança, agilidade e conformidade para a sua empresa. Trabalhamos com foco em oferecer um atendimento eficiente, reduzindo burocracias e assegurando que todos os exames ocupacionais sejam realizados dentro das exigências legais.
Sabemos que o tempo é essencial para o RH e o departamento pessoal. Por isso, oferecemos agendamento rápido, atendimento organizado e emissão ágil do ASO (Atestado de Saúde Ocupacional), evitando atrasos em admissões, periódicos e desligamentos.
Todos os exames são realizados de acordo com as normas vigentes, especialmente a NR-7, garantindo que sua empresa esteja em conformidade com o PCMSO e preparada para auditorias e fiscalizações.
Contamos com profissionais qualificados e experientes em saúde ocupacional, preparados para atender empresas de diferentes segmentos e níveis de risco, sempre com um olhar técnico e preventivo.
Nosso objetivo vai além da obrigatoriedade legal!
O Exame Periódico é o procedimento médico obrigatório realizado em intervalos de tempo bem definidos ao longo de todo o contrato de trabalho do colaborador, conforme estabelecido pelo Artigo 168 da CLT e regulamentado de forma estrita pela Norma Regulamentadora nº 7 (NR-7).
Diferente dos exames de entrada e saída, o exame periódico é o coração da medicina preventiva dentro de uma organização. Sua principal função é monitorar de forma contínua a saúde do trabalhador, identificando precocemente qualquer alteração física ou mental decorrente da exposição aos riscos do ambiente de trabalho (físicos, químicos, biológicos, ergonômicos ou de acidentes), agindo antes que uma queixa se transforme em uma doença ocupacional crônica.
Manter o cronograma de exames periódicos rigorosamente em dia vai muito além de evitar multas de fiscalização. Trata-se de uma estratégia de alto retorno sobre o investimento (ROI) em gestão de pessoas:
Prevenção de Doenças Ocupacionais (LER/DORT, PAIR, Burnout): Detectar pequenos sinais de desgaste à saúde antes que eles evoluam permite que a empresa faça ajustes ergonômicos ou operacionais no posto de trabalho, preservando a capacidade laboral do funcionário.
Redução Drástica do Absenteísmo: Ao mapear e tratar precocemente fatores de risco à saúde (inclusive doenças crônicas como hipertensão e diabetes), a empresa reduz significativamente o número de atestados médicos, faltas e afastamentos prolongados via INSS.
Blindagem Jurídica Consistente: O histórico de exames periódicos sem alterações comprova pericialmente que as medidas de proteção coletiva e individual adotadas pela empresa são eficazes, servindo de prova robusta em eventuais contestações trabalhistas.
Conformidade Fiscal e de SST no eSocial: Os resultados dos exames periódicos geram ASOs que devem ser informados de forma tempestiva ao Governo Federal através do Evento S-2220. Estar em dia elimina o risco de autuações automáticas geradas pelo cruzamento de dados do sistema.
Aumento do Clima Organizacional e Retenção: Colaboradores que percebem que a empresa monitora e se importa ativamente com seu bem-estar sentem-se mais seguros, valorizados e engajados, o que reduz os índices de turnover (rotatividade de pessoal).
A frequência e a complexidade dos exames periódicos não são aleatórias. Elas são desenhadas sob medida no PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) da empresa, baseando-se nos riscos identificados pelo PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), na idade e no histórico clínico de cada colaborador:
Anual (De 1 em 1 ano): Para trabalhadores expostos a riscos ambientais que possam desencadear ou agravar doenças ocupacionais, para portadores de condições crônicas que exijam maior controle, e para colaboradores menores de 18 anos ou maiores de 45 anos.
Bienal (De 2 em 2 anos): Para os demais colaboradores da empresa que se enquadram na faixa etária entre 18 e 45 anos e cujas funções não apresentem riscos ocupacionais específicos (como a maior parte dos setores administrativos e de escritório).
Na AB Ocupacional, estruturamos a realização dos exames periódicos para que o processo seja o mais ágil e fluido possível, sem gerar atritos na jornada de trabalho da sua equipe:
Exame Clínico de Qualidade: Médicos especializados realizam uma triagem completa, anamnese focada na rotina de trabalho e exame físico detalhado.
Exames Complementares no Mesmo Local: Dispomos de exames laboratoriais e exames de imagem e diagnósticos (como audiometria, acuidade visual, ECG, EEG, espiometria, entre outros) integrados, evitando que o funcionário precise ir a múltiplos locais.
Opção de Atendimento In-company: Para otimização máxima de tempo, nossa equipe pode deslocar toda a estrutura necessária para dentro da sua empresa, realizando os exames periódicos em massa de forma organizada e com impacto zero na sua produção.
